Нужно ли заключать дополнительное соглашение и подавать СЗВ-ТД при переводе работника в другое подразделение?
Добрый день. Подскажите нужно ли сдавать СЗВ-ТД в следующем случае:
Сотрудник был принят в организацию (никаких структурных подразделений не было), при сдаче СЗВ-ТД при приеме было указано, что принят в основное подразделение механиком. В трудовом договоре было указано место работы: ООО".........." город, улица. Сейчас создали подразделение в которое нужно всех перевести. Подразделение находится в соседнем городе. Нужно ли подавать СЗВ-ТД (при переводе) и нужно ли делать доп.соглашение об изменении места работы?
Сотрудник был принят в организацию (никаких структурных подразделений не было), при сдаче СЗВ-ТД при приеме было указано, что принят в основное подразделение механиком. В трудовом договоре было указано место работы: ООО".........." город, улица. Сейчас создали подразделение в которое нужно всех перевести. Подразделение находится в соседнем городе. Нужно ли подавать СЗВ-ТД (при переводе) и нужно ли делать доп.соглашение об изменении места работы?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Подразделение находится всоседнем городе. Нужно ли подавать СЗВ-ТД (при переводе) и нужно ли делать доп.соглашение об изменении места работы?Да, конечно.Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работув другую местностьвместе с работодателем....Не требует согласияработникаперемещениеего у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенноев той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.В вашем случае место работы меняется на другой населённый пункт, письменное согласие работника обязательно.
