Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Сотрудница увольняется 21.07.2014г., при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент увольнения сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому в расчетном периоде у неё отсутствуют фактически отработанные дни и начисленная заработная плата. Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г. Проблема заключается в том, что до 31.07.2013г. сотрудница работала санитаркой, с 01.08.2013г. в штатном расписании учреждения такой должности больше нет, с этого же числа эта сотрудница переведена на постоянную работу уборщиком служебных помещений с её письменного согласия с окладом 2620, с 01.10.2013 её оклад стал 2764.
В то же время в расчетный период попадают месяца, где сотрудница работала санитаркой и там у неё была более высокая зарплата, например, оклад с 01.07.2012 по 30.09.2012 3403,00; оклад с 01.10.2012 по 31.12.2012 3607,00; оклад с 01.01.2013 по 31.07.2013 4725,00. (Каждое увеличение окладов произведено на основании приказа нашего министерства)
У меня вопрос: нужно ли индексировать зарплату 07,08, и 09 2012г. на 1,388 (4725 / 3403); 10,11 и 12 2012г. на 1,31 (4725 / 3607)? Меня смущает перевод на другую нижеоплачиваемую должность и то, что ранее занимаемая ею должность в организации уже не существует, а я должна использовать для расчета компенсации средний заработок за этот период, да ещё и индексировать его.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Сотрудница увольняется 21.07.2014г., при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент увольнения сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому в расчетном периоде у неё отсутствуют фактически отработанные дни и начисленная заработная плата. Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г. Проблема заключается в том, что до 31.07.2013г. сотрудница работала санитаркой, с 01.08.2013г. в штатном расписании учреждения такой должности больше нет, с этого же числа эта сотрудница переведена на постоянную работу уборщиком служебных помещений с её письменного согласия с окладом 2620, с 01.10.2013 её оклад стал 2764.
В то же время в расчетный период попадают месяца, где сотрудница работала санитаркой и там у неё была более высокая зарплата, например, оклад с 01.07.2012 по 30.09.2012 3403,00; оклад с 01.10.2012 по 31.12.2012 3607,00; оклад с 01.01.2013 по 31.07.2013 4725,00. (Каждое увеличение окладов произведено на основании приказа нашего министерства)
У меня вопрос: нужно ли индексировать зарплату 07,08, и 09 2012г. на 1,388 (4725 / 3403); 10,11 и 12 2012г. на 1,31 (4725 / 3607)? Меня смущает перевод на другую нижеоплачиваемую должность и то, что ранее занимаемая ею должность в организации уже не существует, а я должна использовать для расчета компенсации средний заработок за этот период, да ещё и индексировать его.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г.Неверно.
Согласно п.6 ПП 922 расчётным периодом будут:
- 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР - если отпуск по БиР начался 1-го чила
или
- 11 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР и месяц начала отпуска по БиР, если отпуск по БиР начался НЕ с 1-го чила.Цитата: Проблема заключается в том, что до 31.07.2013г. сотрудница работала санитаркой, с 01.08.2013г. в штатном расписании учреждения такой должности больше нетА в чём проблема?
Расчёт суммы пособия "привязан" не к должности сотрудника, а к начисленной в расчётном периоде заработной плате. "Упразднение" в штатном расписании учреждения должности не означает "обнуление" зарплаты, начисленной за время работы сотрудника по этой должности.Цитата: нужно ли индексировать зарплатуНужно. Но только если повышение заработной платы в расчётном периоде производилось одновременно всем сотрудникам организаци или подразделения - по "правилам", изложенным в п.16 ПП 922 -
Здравствуйте.Цитата:Цитата: Согласно 922 постановления для расчета компенсации нужно использовать предшествующий период, равный расчетному, т.е. в нашем случае с 07.2012г. по 06.2013г.Неверно. Согласно п.6 ПП 922 расчётным периодом будут: - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР - если отпуск по БиР начался 1-го чила или - 11 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР и месяц начала отпуска по БиР, если отпуск по БиР начался НЕ с 1-го чила.Извините, но я не поняла почему должен быть такой расчетный период. При попытке рассчитать компенсацию программа ("Контур-Зарплата") сама выбрала период с 07.2012 по 06.2013,видимо исходя из имеющихся в лицевом сотрудницы данных. Я была с ней согласна. Отпуск по БиР у этой сотрудницы продолжался с 27.09.2013г. по 01.03.2014г., с 02.03.2014г. по 21.07.2014г (дата увольнения) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).
-
Цитата: Извините, но я не поняла почему должен быть такой расчетный период.....Отпуск по БиР у этой сотрудницы продолжался с 27.09.2013г. по 01.03.2014г., с 02.03.2014г. по 21.07.2014г (дата увольнения) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).С учётом "всплывших" подробностей: расчётный период "сдвигается" на "исключаемый период" - отпуск по уходу + отпуск по БиР + больничный + очередной отпуск. Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.Цитата: программа ("Контур-Зарплата") сама выбрала период с 07.2012 по 06.2013,видимо исходя из имеющихся в лицевом сотрудницы[неверных]данных.Или исходя из неверных настроек.
Вопрос по работе в программе нужно задать другой ветке форума: Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, Налогоплательщике ЮЛ и т.п.
А лучше - на форуме Контур-Зарплаты
Ещё лучше - обратиться за помощью к специалисту СКБ Контур в Вашем регионе или напрямую - на "горячую линию" Контур-Зарплаты в Екатеринбурге. -
Здравствуйте. Ну, расчетный период - 12 календарных месяцев, и бытьЦитата:Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.не может...
КЗ выбрал расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду, который начинается 27.09.13. Это 01.09.12 по 31.08.13.
По аналогии с уходом в отпуск с 27.09.13. ИМХО. -
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте. Ну, расчетный период - 12 календарных месяцев, и бытьЦитата:Т.о. РП для расчёта КНО - с 06.2012 по 05.2013. Именно такой период должна была выбрать КЗ.не может...Откуда такая уверенность?
Видимо, я не совсем правильно выразился. Фраза "должна была выбрать" вовсе е означает нечто абстрактное, типа "по идее, так должно быть".
На самом деле, это - констатация факта: Контур-Зарплата на самом деле (не поленился проверить
) выбирает такой период - строго в соответствии с требованиями п.5 и п.6 ПП 922. НО! При правильных настройках и в случае наличия в лицевом счёте корректных исходных данных. Цитата: КЗ выбрал[а]расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду,который начинается 27.09.13. Это 01.09.12 по 31.08.13С чего бы вдруг?
Вы как-то странно трактуете хорошо Вам известную фразу из п.6 ПП 922:Цитата:... за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения ...По Вашему выходит, что к "исключаемому из расчётного периода времени" относится только период отпуска по БиР и по уходу. Однако это не так...
"Список" исключаемых периодов содержится в п.5 ПП 922:Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработокв соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособностиили пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.Из чего следует, что "время, исключаемое из расчетного периода" - это:
- очередной отпуск - с 28.05.2013г. по 16.06.2013г.
- время болезни - с 17.06.2013г. по 26.09.2013г.
- отпуск по БиР - с 27.09.2013г. по 01.03.2014г.
- отпуск по уходу - с 02.03.2014г. по 21.07.2014г.
Т.о., начало "исключаемого" периода - 28.05.2013г. Именно до этой даты "сдвигается" расчётный период в соответствии с п.6 ПП 922. И именно от этой даты надо "отступить назад" на 12 месяцев, для определения нового расчётного периода. А, поскольку в месяце начала "исключаемого" периода (05.2013), до даты начала "исключаемого" периода (28.05.2013г.) были рабочие дни, исключать этот месяц из расчётного периода нет ни каких оснований. Поэтому расчётный период должен состоять из 11 месяцев, предшествующих месяцу начала "исключаемого" периода и месяца начала "исключаемого" периода. В итоге получаем РП - с 06.2012 по 05.2013.
И именно такой алгоритм определения расчётного периода заложен в Контур-Зарплате. -
Спасибо за подробные ответы.
Хочу ещё кое-что уточнить: в июне 2013г. 12 июня попадает в период отпуска, но при этом отпуском не является (праздничный день), кроме того в этом месяце сотруднице была выплачена премия за II квартал 2013г. , видимо поэтому программа определяет расчетный период с 07.2012 по 06.2013, при этом в июне "РВ для среднего" 0.98 (29,3/30*1), "Осн.виды ФЗП" 896,90 (квартальная премия). А вот в июле 2012г. с 01 июля по 12 июля был перевод на лёгкий труд по мед. заключению с оплатой по среднему, работала она по шестидневке, поэтому в табеле со 2 июля по 7 июля и с 9 июля по 12 июля стоит буква "Г" и эти периоды программа исключила из подсчета, а вот 1 и 8 воскресенье, в табеле проставлен выходной и эти два дня в расчет программа берёт (29,3/31*2=1,89), с 13 июля по 31 июля больничный лист, поэтому начисленных сумм з-ты, которые могли бы быть включены в расчет среднего нет. -
Здравствуйте. Хочу извинится, пропустилЦитата:С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).Тогда конечно, началом исключаемого периода будет 28.05.😓
-
Цитата: Здравствуйте. Хочу извинится, пропустилЦитата:С 28.05.2013г. по 16.06.2013г. она была в очередном отпуске, с 17.06.2013г. по 26.09.2013г. была на больничном (заболевание).Тогда конечно, началом исключаемого периода будет 28.05.😓
Здравствуйте.
Спасибо за ответ, но чуть выше я писала вот это:
"Хочу ещё кое-что уточнить: в июне 2013г. 12 июня попадает в период отпуска, но при этом отпуском не является (праздничный день), кроме того в этом месяце сотруднице была выплачена премия за II квартал 2013г. , видимо поэтому программа определяет расчетный период с 07.2012 по 06.2013, при этом в июне "РВ для среднего" 0.98 (29,3/30*1), "Осн.виды ФЗП" 896,90 (квартальная премия). А вот в июле 2012г. с 01 июля по 12 июля был перевод на лёгкий труд по мед. заключению с оплатой по среднему, работала она по шестидневке, поэтому в табеле со 2 июля по 7 июля и с 9 июля по 12 июля стоит буква "Г" и эти периоды программа исключила из подсчета, а вот 1 и 8 воскресенье, в табеле проставлен выходной и эти два дня в расчет программа берёт (29,3/31*2=1,89), с 13 июля по 31 июля больничный лист, поэтому начисленных сумм з-ты, которые могли бы быть включены в расчет среднего нет."
Скажите, пожалуйста, Ваш последний ответ дан с учетом этой информации?
